Стоимость от 2000 руб
Аттестация – оформленный результат оценки эффективности деятельности сотрудника, а не самого сотрудника. На работе нет плохих и хороших специалистов. Есть люди, чьи профессиональные, поведенческие и личностные характеристики соответствуют или не соответствуют выполняемой работе и занимаемой должности.
Проведение аттестации сотрудников и рабочих мест
Аттестация является широко распространенной формой работы с кадрами, активно применяемой предприятиями, организациями и учреждениями. Объектом аттестации являются работники определенных категорий, состоящие в трудовых отношениях с организацией. Ее проведение регламентируется рядом официальных документов и соответствующим обеспечением.
Стоимость работ по аттестации сотрудников и их рабочих мест складывается из количества рабочих мест на предприятии.
Аттестация работников используется для определения того, какие сотрудники должны получить повышение, вознаграждение за заслуги, т.е. ее используют для того, чтобы помочь выявить сотрудников, подходящих для выдвижения, и сотрудников, которые должны быть переведены на другую работу. Аттестация позволяет руководителю иметь постоянный учет продвижения сотрудника по службе или отсутствия такого продвижения. Она служит фактором понижения в должности лиц, которые могут работать более эффективно на работе, предъявляющей к ним меньше требований. Кроме того, она принимается во внимание при сокращении штатов и увольнениях.
Расчет цен на аттестацию рабочих мест по условиям труда для каждой конкретной организации осуществляется на основании первичного ознакомления с объектом, изучения списка аттестуемых рабочих мест и профессий.
Основная задача аттестации:
- Развитие организации в целом: проведение аудита персоналу, определение, насколько верны заданные стандарты деятельности и критерии оценки, выявление «болевых точек», оценка ценности сотрудников для организации, принятие обоснованных управленческих решений, в том числе связанных со стратегическими задачами организации и процессом внедрения изменений.
- Включение работника в творческий процесс, определяет направление карьерного роста, духовного развития личности, выявляет потребности и возможности дальнейшего обучения, удовлетворения здоровых амбиций.
Таким образом, можно сказать, аттестация – мощнейший и важнейший инструмент управления и бухгалтерская компания персонал которой будет проводить проверку по условиям труда должна быть с опытом работы.